Activismo trans en alerta: organización territorial y denuncias por despidos reavivan el reclamo por trabajo digno

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En distintos puntos de Argentina, el movimiento transfeminista vuelve a poner en agenda la lucha por el acceso al trabajo y la defensa de derechos básicos para las personas trans. Activistas de provincias del nordeste, especialmente en Corrientes y Chaco, impulsan nuevas formas de organización comunitaria para fortalecer redes de cuidado, visibilizar las problemáticas de la comunidad y generar oportunidades laborales en territorios donde la discriminación sigue siendo una barrera cotidiana.

En paralelo, crecen las denuncias por despidos de personas trans que habían accedido a empleos estatales a través de políticas de inclusión laboral. Julieta Gómez, una activista despedida del Registro Nacional de las Personas (RENAPER) advirtió que estas situaciones no solo significan perder un trabajo, sino también quedar nuevamente expuestas a condiciones de exclusión estructural. El reclamo refleja una preocupación recurrente dentro del colectivo: cuando se cierran las puertas del empleo formal, muchas personas trans quedan empujadas nuevamente al trabajo sexual como única alternativa de supervivencia.

Diversas organizaciones recuerdan que la inserción laboral es una de las principales demandas históricas del movimiento travesti-trans, que ha impulsado políticas como el cupo laboral en el Estado para revertir décadas de exclusión social. Activistas señalan que el trabajo formal no solo garantiza ingresos, sino también acceso a otros derechos fundamentales como salud, vivienda y educación, por lo que los retrocesos en esta área generan fuerte preocupación dentro del colectivo.

La respuesta del movimiento ha sido reforzar la organización política y comunitaria. Desde asociaciones civiles hasta redes territoriales transfeministas, el objetivo es claro: sostener la lucha por igualdad real, ampliar oportunidades laborales y evitar que los avances conquistados en los últimos años se diluyan frente a nuevas formas de exclusión.

Fabian S.
Fabian S.
CEO y fundador de cordobagay.com. Me interesa todo lo relacionado a recursos humanos, el turismo y el marketing digital. Soy Consultor de Social Media con experiencia en diversas plataformas de comunicación digital. Consultor / asesor en proyectos apuntados al segmento LGTBIQA+

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